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（四级）企业人力资源管理师专业技能试题（150题）
Z企业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟开展一次全面的岗位调查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目小组全面负责。在决定进行工作岗位调查时，项目小组成员出现了分歧，有的倾向于采用岗位写实法，有的倾向于作业测时法。
请结合该企业的情况，回答以下问题
岗位写实法与作业测时法有哪些区别？
知识点：第一章：人力资源规划
参考答案：见解析
解析：
1.研究范围不同。岗位写实是以整个工作日为对象，进行总体观察；而作业测时只研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。
2.观测的精细程度不同。岗位写实较为“粗略”（侧重于研究各类活动的内容及其结构比例），而测时较为“精细”（仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况）。
3.具体作用不同。岗位写实主要是为岗位分析与岗位设计提供依据（掌握与岗位工作活动有关的主、客观数据资料），而测时主要是为了确定先进的劳动定额（改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗）。