（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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按《劳动法》有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

A.劳动合同主体不合法

B.劳动合同内容不合法

C.劳动合同形式不合法

D.采取欺诈手段订立

E.劳动合同由他人代签

知识点：专业教材-第六章 劳动关系管理

参考答案：ABD

解析：

P357，依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：1.劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力。2.劳动合同的内容不合法。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的。3.劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。