（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

---

劳动合同的法定条款应明确规定劳动报酬条款，即明确（ ）等。

A.工资支付标准

B.工资支付时间

C.工资支付周期

D.工资计算办法

E.工资制度

知识点：专业教材-第六章 劳动关系管理

参考答案：ABCDE

解析：

P351，劳动报酬。劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。此项条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、计算办法，奖金、津贴获得条件和标准;如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及特殊条件下的工资待遇等。