（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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计时工资制的不足主要包括（ ）。

A.不能准确反映劳动强度

B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张，有碍健康

D.不能准确反映同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：ABDE

解析：

P301，计时工资制存在一些不足：1.侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映。2.就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在不相关的矛盾。3.就同等级的各个劳动者来说，不能反映付出劳动量多少、劳动质量高低的差别，所以对激励劳动者的积极性不利。