（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

A.控制企业人工成本

B.促进公司与员工结成利益共同体

C.提高劳动生产率，增强产品的竞争力

D.保证薪酬具有竞争力，吸引并留住优秀人才

E.对员工的贡献给予肯定，使员工及时得到回报

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：ABCDE

解析：

P273，企业薪酬管理要达到以下目标：1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。