（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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绩效考评的作用包括（ ）。

A.帮助员工进行自我决策

B.员工对自己有正确的估计

C.帮助员工找到效率低下的原因

D.上级主管不必介入具体事务

E.减少员工间因职责不清而引起的误解

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：ABCDE

解析：

P251，通过绩效考评可以发挥以下作用：

（1）上级主管不必介入所有具体的事务中。

（2）通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策，从而节省管理者的时间。

（3）减少员工之间因职责不明而产生的误解，减少出现当上级主管需要信息时却无法提供信息的情况出现。

（4）通过帮助员工找到效率低下的原因，减少错误和偏差（包括重复出错的问题）。同时，绩效考评还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈。

（5）通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面、正确的评估，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷，这样能激发他们劳动的积极性、主动性和创新性，使他们扬长避短，努力学习，不断进步。