（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（  ）展开。

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P264，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的。应围绕以下重点展开：（1）为企业提供薪酬方面的相关信息。（2）为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。（3）对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。（4）对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。（5）不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。（6）分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进措施和计划。