（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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造成绩效信息失真的原因包括（ ）。

A.使用实地调查法采集信息

B.组织内部绩效信息传输渠道不畅

C.绩效信息提供者提供虚假数据

D.采用本企业人力资源部自己编制的绩效考评表格

E.绩效信息监督机制的缺失

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：BCE

解析：

第四版P256-257，绩效信息失真的原因：①组织内部绩效信息传输渠道不畅。②绩效信息提供者提供虚假数据。③绩效信息监督机制的缺失。