（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

---

员工绩效的多因性是指绩效受到多种因素的影响，其中（  ）是客观性影响因素。

A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：DE

解析：

第四版P211，绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即员工的激励、技能、环境、机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。