（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。

A.定义绩效

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效改善

E.绩效总结

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：BCE

解析：

第四版P221，绩效管理系统设计的五阶段模型，绩效管理作为一个完整系统，应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断、绩效总结等五个阶段和部分组成。