（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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绩效低下的原因可分为（ ）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：C

解析：

第四版P223，绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因；另一类是组织或系统的原因。