（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（  ）。

A.以客观、公正的绩效考核为依据

B.以一对一指导为主要方法

C.以公正规范集中培训为基础

D.任职前培训的延续

知识点：专业教材-第三章 培训与开发

参考答案：C

解析：

P174，以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点包括：①以客观、公正的绩效考核为依据；②以一对一指导为主要方法；③是任职前培训的延续。