（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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（  ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

知识点：专业教材-第三章 培训与开发

参考答案：C

解析：

P192，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，加深受训者对整个企业各环节工作的了解。