（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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（ ）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A.必要性分析方法

B.整体性分析方法

C.绩效差距性分析方法

D.结果分析方法

知识点：专业教材-第三章 培训与开发

参考答案：B

解析：

P150，培训需求分析方法中，整体性分析方法的定义。