（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（  ）。

A.设计信息法有助于掌握现有人——机总体系统的性质和特征

B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

知识点：专业教材-第一章 人力资源规划

参考答案：C

解析：

P51，活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。