（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述劳动争议的概念及分类。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

教材P406

劳动争议的概念：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现发生的纠纷 。

劳动争议的分类：

1.按照劳动争议主体划分：( 1 ) 个别争议。( 2 ) 集体争议。( 3 ) 团体争议。

2.按照劳动争议性质划分 ：( 1 ) 权利争议。( 2 ) 利益争议

3.按照劳动争议产生的原因划分：( 1 ) 劳动合同争议。( 2 ) 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 。( 3 ) 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。