（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述工作岗位评价的方法。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P311

工作岗位评价的方法：

1.组建岗位评价委员会

2.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

3.制定《岗位评价体系》

4.评论会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 

5.集体讨论 

6.代表性试岗试评，交流试评信息 

7.评委打点 

8.制定岗位评价汇总表  

9.根据汇总情况计算平均岗位点数，按升值顺序排列

10.根据评价点数情况，确定岗位等级数目，并确定岗位等级序列表 

11.根据岗位等级点数幅度表，划岗归级，作为岗位初评岗位等级序列表  

12.将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评  

13.将复评结果汇总，形成岗位等级序列表。岗位评价委员会工作结束 

14.将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表