（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述岗位工资或能力工资制度的基本程序和方法。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P298

岗位工资或能力工资制度的基本程序： 

1.确定岗位工资总额或能力工资总额  

2.确定岗位工资或能力工资的分配原则 

3.岗位分析与评价或对员工进行能力评价 

4.根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级

5.工资调查与结果分析 

6.了解企业财务支付能力 

7.确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准 

8.确定每个工资等级之间的工资差距 

9.确定每个工资等级的工资幅度 

10.确定工资等级之间的重叠部分的大小 

11.确定具体计算方法