（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述薪酬管理的目标。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P284

薪酬管理的目标：

1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。

2.对各类员工的贡献给予充分的肯定，使员工即使地得到相应的回报。

3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。

4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机的结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展 。