“微信扫一扫”进入题库练习及模拟考试
（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）
某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励后不仅没有感到开心，反而对此感到很心寒。并跟其他员工诉说，造成了不良影响。
请结合案例回答下列问题。
奖金制度的制定程序有哪些。
知识点：第五章：薪酬管理
参考答案：见解析
解析：
奖金制度的制定程序：
①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。
②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。
③确定奖金发放对象及范围。
④确定个人奖金计算办法。