（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述薪酬体系设计前期准备工作的具体内容。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P290-291

薪酬体系设计前期准备工作的具体内容：

1.明确企业的价值观和经营理念 

2.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

3.账务企业生产经营特点和员工特点

4.掌握企业的财务状况 

5.明确掌握企业劳动力供给与需求关系 

6.明确掌握竞争对手的人工成本状况