（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述企业绩效薪酬体系设计的程序和方法。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P295

绩效薪酬体系设计： 

绩效薪酬体系的设计程序如同岗位薪酬体系的设计过程，只不过它是以工作绩效为分析、评价对象，根据绩效的完成程度决定薪酬的高低。在绩效薪酬设计前，要充分考察企业的性质和特征、发展阶段、企业文化和员工需求等要素，以使绩效薪酬能与企业战略、内外环境保持一致性。