（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述薪酬体系的含义及薪酬体系设计的基本要求。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P286-290

薪酬体系的含义：分为狭义和广义的概念。

狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，

薪酬体系宽泛广义的概念，涉及企业薪酬策略、薪酬制度、薪酬管理的方方面面。

薪酬体系设计的基本要求：

（一）薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能

1.补偿职能

2.激励职能 

3.调节职能 

4.效益职能 

5.统计监督职能 

（二）薪酬体系设计要体现劳动的基本形态 

1.潜在劳动。 2.流动劳动。 3.凝固劳动。