（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述绩效计划的内容。

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：见解析

解析：

教材P237

绩效计划的内容：

管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程。

从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是签订绩效合同。其目的：一是使员工明确自身的工作目标，从而有目的地高效开展工作；二是形成书面文件，作为年终考评的基础依据。但是在实施的过程中，绩效计划并不是仅签订一份绩效合约这样简单，现代绩效管理更加强调通过互动式的沟通手段使管理者与员工在如何实现预期绩效的问题上达成共识。因此，绩效计划的内容除了最终的个人绩效目标之外，还包括为了达到计划中的绩效结果，双方应作出什么样的努力、应采用什么样的方式、应该进行什么样的技能开发等内容。同时，在绩效计划环节，应当根据计划的内容，明确考评指标和考评周期两个关键决策，为下一步绩效执行、绩效考评和绩效反馈提供信息 ，以利于绩效管理战略目的、管理目的和开发目的的实现。