（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述绩效管理系统设计的基本内容。

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：见解析

解析：

教材P219

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理程序的设计又有管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。