（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述起草企业各项培训制度的内容。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

教材P208-215

起草企业各项培训制度的内容：

1.培训服务制度：（1） 培训服务制度（2）培训服务协约条款 

2.入职培训制度

（1）制度内容：①意义和目的。②需要参加的人员界定。③特殊情况的解决措施。④入职培训的主要责任区。⑤入职培训的基本要求标准。⑥入职培训的方法 

（2）制度解释：体现了 “先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则。

3.培训激励制度

（1）制度内容：①任职资格要求。②业绩考核标准。③公平竞争的晋升规定。④分配原则 。

（2）制度解释：激励制度包括三个方面：①对员工的激励。②对部门及其主管的激励。③对企业的激励。

4.培训考核制度

（1）制度内容：①被考核评估的对象。②考核评估的执行组织。③考核的项目范围。④考核的标准区分。⑤考核的主要方式。⑥考核的评分标准。⑦考核结果的签署确认。⑧考核结果的备案。⑨考核结果的证明。⑩考核结果的使用 。

（2）制度解释： ①培训前明确考核标准。 ②界定清楚考核的执行组织。

5.培训奖惩制度

①培训奖惩制度制定的意义和目的。②奖惩对象说明。③认定标准以及奖惩标准。④执行组织和程序。⑤实施奖惩的执行方式方法 。

6.培训风险管理制度

（1）劳动关系（2）双方的权利义务和违约责任（3）明确各自负担的相关事项（4）考虑培训成本的分摊与补偿 

7.培训档案管理制度

（1）工作范围（2）岗前培训（3）升职晋级培训（4）纪律培训 （5）其它技术性专项培训（6）对外培训（7）考核与评估 （8）人员培训情况（9）培训计划（10）人才培训情况 

8.培训经费管理制度

（1）简历健全培训经费管理制度（2）履行培训经费预算决算制度 （3）科学调控培训的规模和速度（4）突出重点，统筹兼顾