（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述员工培训组织实施的基本程序和方法。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

教材P205-207

员工培训组织实施的基本程序和方法：

1.培训师的培训与开发 

（1） 授课技巧培训。（2） 教学工具的使用培训。（3）教学内容的培训。 （4） 对教师的教学效果进行评估。（5）教师培训与教学效果评估的意义。

2.培训课程的实施与管理

（1）前期准备工作。（2）培训实施阶段。（3） 知识或技能的传授。（4）对学习进行回顾和评估。（5） 培训后的工作

3.企业员工外部培训的实施 

（1）自己提出申请，如填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限呈报企业领导审批，最后由人力资源部备案。

（2）需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。

（3）要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不宜提倡 全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。