（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述培训课程设计的程序

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

教材P176

培训课程设计的程序：

1.培训课程设计的任务：

（1）定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。（2）目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。（3）策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。（4）模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。（5）评价：检测目标是否达到。

2.培训课程设计的要素 

（1）培训课程目标。（2）培训课程内容。（3）培训课程模式。（4）培训课程策略。（5）培训课程评价。（6）教材。（7）学习者。（8）执行者。（9）时间。10.空间。