（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述培训课程设计的项目和内容。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

教材P178-183

培训课程设计的项目和内容：

1.培训课程分析：（1）课程目标分析；（2）培训环境分析

2.培训教学设计的内容 ：（1）期望学员学什么——即培训目的的确定；（2）为达到预期目标，如何进行培训和学习——即教学策略和教学媒体的选择；（3）培训过程中，如何安排时间——即教学进度的安排；（4）进行培训时，如何及时反馈信息——即培训评价的实施。

3.撰写培训课程大纲：（1）撰写课程大纲的流程。（2）设计适用的内容。（3）决定内容的优先级。（4）选择授课方式方法

4.培训课程价值的评估：（1）课程评估的设计；（2）学员的反映；（3）学员的掌握情况。（4）培训后学员的工作情况。（5）经济效果。

5.培训课程材料的设计 ：（1）整理教学资料。（2）培训课程内容的制作。

6.培训课程的修订与更新 ：（1）确定修订流程的频率；（2）确定修订流程的范围；（3）公布修订流程；（4）征求变更内容；（5）将修订通知存档；（6）巧妙应答各种建议；（7）培训课程编码。