（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

---

简述培训课程的设计策略。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

教材P176-178

培训课程的设计策略： 

1.基于学习风格的课程设计：（1）主动型学习。以经验与感觉为基础的学习风格。（2）反思型学习。以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。（3）理论型学习。以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。（4）应用型学习。以理论和实践相结合为基础的学习风格。

2.基于资源整合的课程设计：（1）培训者的选择。培训者和受训者要相互适应，要 “因材施教”。（2）对时间和空间的设计。时间设计上最重要的是如何充分地利用时间。（3）在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材。（4）教学技术手段和媒体的应用。教学媒体的多样性和先进性，是现代 

培训课程设计的一个很重要的特色。（5）培训方法的优选。培训方法的选择是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

3.对课程设计效果的事先控制

（1）对授课内容充满自信。（2） 在预定的时间内达到培训目的。（3）控制授课时。（4）可以应用于各种对象。（5）有利于培训者的自我