（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述面试的基本步骤。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

教材P83-84

（一）面试前的准备阶段：本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类 型、确定面试的时间和地点等

（二）面试开始阶段：面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度 等 ，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

（三）正式面试阶段；采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。

（四）结束面试阶段；在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给 应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错 误之处。

（五）面试评价阶段：面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。