（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述各种员工招聘渠道的特点 。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

教材P69-71

招聘渠道的特点：

内部招募：

优点：1.准确性高。2.适应较快。3.激励性强。4.费用较低。 

缺点：1. 因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。2. 容易造成 “近亲繁殖”。3. 有可能出现裙带关系的不良现象。4.采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。5. 采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。容易抑制创新。

外部招募：

1.带来新思想和新方法。

2.有利于招聘一流人才。

3.树立形象的作用。

4.筛选难度大，时间长。

5.进入角色慢。

6.招募成本大。

7.决策风险大。

8.影响内部员工的积极性。