（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述劳动定额定期的内容和方法。

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

教材P31-32

劳动定额定期的内容和方法：

1.新产品的定额应在小批试制后完成。

2.小批试制后，成批生产前，再修改一次定额 。

3.专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。

4. 对某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件， 以及质量较好较高、工时定额比较稳定的时间标准，可以每年定期迸行一次 检查，全面修改的期限可以适度延长。

5.由于定额制定质量不高，定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内。