（三级）企业人力资源管理师专业技能试题（153题）

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简述劳动定额不定期修订的内容和方法。

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

教材P32

企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整：

1.产品设计结构发生变动 。

2.工艺方法改变。

3.设备或工艺装置改变。

4.源材料材质、规格变动。

5.劳动组织和生产组织变更。

6.个别定额存在明显不合理 可给予补加偏差工时，而不修改现行定额。