（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（ ）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月

知识点：专业教材-第六章 劳动关系管理

参考答案：D

解析：

第四版P468，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。