（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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企业薪酬管理的基本目标是（ ）。

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起

E.最大限度地发挥员工的主观积极性

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：ABCD

解析：

第四版P332，企业薪酬管理的基本目标：1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。