（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.加班薪酬

D.奖金津贴

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：B

解析：

第四版P344，绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。