（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向，掌握战略规划的（ ）。

A.应具备和已具备的关键成功因素

B.企业的战略目标

C.企业的价值观

D.重要驱动力的资源

E.核心竞争力方法论

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：ABDE

解析：

P291，企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，应该掌握企业战略规划的以下内容。1.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。2.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。3.具体实现战略的计划和措施。4.对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。5.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。