（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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岗位分析一般通过（ ）等方法获取相关岗位信息。

A.参与法

B.观察法

C.访谈法

D.问卷调查法

E.工作日志法

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：ABCDE

解析：

P293，岗位分析一般通过问卷调查法、参与法、观察法、访谈法、关键事件法、工作日志法等获取相关岗位信息，并据此编写包含该岗位基本信息、工作环境、任职资格等内容的岗位说明书，从而为确定每个岗位的相对价值提供重要的依据。