（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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如果企业的价值观是迅速扩张，引进人才，则薪酬管理原则应设置（ ）。

A.奖金与业绩挂钩

B.缩小薪酬差距

C.工资水平中上等

D.提高工资竞争力

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：C

解析：

P291，明确企业的价值观和经营理念，例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰；再如企业的价值观是迅速扩张、引进人才，相应的薪酬管理原则应是工资水平位于市场中上等水平；再比如企业价值观是重视质量和客户的满意度，那么奖金与销售业绩紧密挂钩的薪酬管理原则就显得不合时宜。