（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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岗位薪酬体系的优点不包括（ ）。

A.有助于员工的发展

B.实现同岗同薪

C.管理成本较低

D.有效的激励员工

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：D

解析：

P292，这种薪酬体系的优点非常明显：不仅容易实现同岗同薪，凸显公平性，也便于按岗位进行系统管理，管理成本较低。为员工的发展规划出一条清晰的路线，有助于员工的发展。不足的表现：岗位薪酬体系属于高稳定薪酬模式，这种模式虽然可使员工获得比较强的安全感，但它缺乏对员工有效的激励，还在一定程度上加剧了组织缺乏灵活性和弹性的现象。