（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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结果主导型的绩效考评方法更适合（ ）岗位。

A.操作性

B.事务性

C.生产性

D.过程可监控

E.成果可计量

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：ACE

解析：

P245，结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，更适合生产性、操作性及工作成果可以计量的工作岗位，对事务性岗位人员的考评不太适合。