（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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结果主导型的绩效考评具有（ ）的特点，对事务性工作岗位人员的考评不太合适。

A.滞后性、短期性、表现性

B.系统性、规范性、短期性

C.长期性、客观性、表现性

D.长期性、系统性、滞后性

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：A

解析：

第四版P303-304，结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。