（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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绩效改进过程中，应急性的人事调整策略包括（ ）。

A.劳动组织的调整

B.指标的重新设定

C.岗位人员的调动

D.薪酬水平的调整

E.其他非常措施

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：ACE

解析：

P280，当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，这时，作为人力资源部门或上级主管人员不必惊慌，应当冷静面对，采取应急性人事调整策略。包括（1）劳动组织的调整。（2）岗位人员的调动。（3）其他非常措施。