（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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绩效反馈的主要目的是（ ）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：A

解析：

绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在。今后的工作中加以改进提高。