（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（ ）。

A.准确反映考评对象的绩效

B.必须是可操作的

C.能够科学引导员工的行为

D.尽可能地了解每个指标的含义和准确程度

E.产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：AC

解析：

第四版P266，绩效指标体系设计的合理性要求主要包括两个方面：一是指绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效，如战略决策能力适用于对高管人员的考评，但却不能放入一般员工的考评体系；二是指绩效指标要能够科学引导员工的行为，如果指标设计不合理，就会导致员工行为出现偏差。B、D属于可操作性要求，E属于完整性要求。