（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

---

绩效目标设置的原则主要有（ ）。

A.明确具体的

B.可衡量的

C.有行为导向的

D.切实可行的

E.受时间和资源限制的

知识点：专业教材-第四章 绩效管理

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P269-270，绩效目标设置的原则包括：明确具体的；可衡量的；有行为导向的；切实可行的；受时间和资源限制的。