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(三级)企业人力资源管理师理论知识试题(1136题)


为了使得绩效目标能以书面形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业常常使用( )这一工具。


A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划


知识点:专业教材-第四章 绩效管理


参考答案:C


解析:

第四版P277-278,在确定好绩效指标及考评标准后,为了使绩效目标能以书面形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业常常使用”绩效合同”这一工具。

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