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为了使得绩效目标能以书面形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业常常使用( )这一工具。
A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划
参考答案:C
解析:
第四版P277-278,在确定好绩效指标及考评标准后,为了使绩效目标能以书面形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业常常使用”绩效合同”这一工具。
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