（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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目标导向模型法的精髓在于（ ）。

A.关注的是受训者而非培训者的动机

B.评估受训者个人素质能力的提高

C.优先考虑培训效果的测量和确定

D.简单使用的分级评估标准和策略

E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

知识点：专业教材-第三章 培训与开发

参考答案：ABCE

解析：P158，目标导向模型法的精髓在于四个方面：一是关注的是受训者而非培训者的动机；二是评估受训者个人素质能力的提高；三是优先考虑培训效果的测量和确定； 四是培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。