（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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肯普的培训教学设计程序包括∶①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务； ⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（  ）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②

知识点：专业教材-第三章 培训与开发

参考答案：D

解析：

第四版P190-192，肯普（J.E.Kemp）的培训教学设计程序是早期教学设计模型中步骤最明确的一个。其具体步骤如下：1.写出课题。确定每一课题的教学目的。2.分析学员特点。3.分析可能取得明显学习成果的学习目标。4.列出每一个学习目标的学科内容和大纲。5.设计预测题。6.选择教与学的活动和教学资源。7.协调所提供的辅助服务（如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等）。8.实施教学。9.根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正。